Prefeitura de Maxaranguape anunciou um Processo Seletivo a fim de preencher 22 vagas para atender à necessidade de interesse excepcional do quadro da Secretaria Municipal de Assistência Social, Trabalho e Habitação.
Confira a seguir as oportunidades divulgadas: Orientador Social (7 vagas); Visitador do Programa Criança Feliz (8 vagas); Entrevistador do Cadastro Único (6 vagas); Psicólogo Proteção Social Especial (1 vaga).
A carga horária do profissional que tiver a contratação efetivada será de 40 horas semanais. O valor da remuneração mensal terá uma variação de R$ 1.518,00 a R$ 2.000,00, conforme a função pretendida.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Para concorrer às oportunidades é necessário possuir ensino médio ou superior completo; estar em pleno gozo dos direitos políticos; estar quite com as obrigações eleitorais e militares quando for o caso; entre outros requisitos.
As inscrições serão no período de 19 a 21 de fevereiro de 2025, das 8h às 12h e das 14h às 16h, na sede do Centro de Referência da Assistência Social (CRAS), situado na Rua São Cristóvão, s/n, Centro, Maxaranguape/RN, mediante a entrega de Requerimento de inscrição constante no edital.
A seleção será feita por meio de análise curricular e entrevista, prevista para o dia 27 de fevereiro de 2025.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
O Processo Seletivo Simplificado referente a este edital terá validade de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.
Canal do CONCURSOS RN no WhatsApp: entre no canal e receba as principais notícias do dia.
Clique na imagem abaixo e conheça o material.

PCI CONCURSOS
Leia também –
- TJRN regulamenta procedimento de heteroidentificação para candidatos do ENAC.
- MPRN ajuíza ação para realização de concurso público na Câmara Municipal de Pendências.
- Concurso público IBGE: novo pedido para 900 vagas efetivas é avaliado.
- Prefeitura de São Domingos – PB divulga seleção com 15 vagas para cuidador escolar.
- Concurso público EsPCEx: publicado edital com 440 vagas de nível médio.





