Anunciado desde outubro, o Plano de Reestruturação dos Correios foi aprovado oficialmente na última quarta-feira, 19, pelos conselhos de governança da estatal.
Entre as medidas anunciadas está o corte de despesas operacionais e administrativas, por exemplo, com um novo Programa de Demissões Voluntárias (PDV), que pode atingir até 10 mil empregados.
Segundo a empresa, será feito um diagnóstico da força de trabalho, com um mapa claro de setores da empresa ou de territórios que estão com ociosidade. Apenas empregados nessas situações poderão aderir ao novo PDV, diminuindo a pressão da folha de pessoal.
A medida busca reduzir custos operacionais e aliviar a folha salarial, etapa considerada essencial para estabilizar as contas antes de qualquer ampliação do quadro de pessoal.
É comum que órgãos e empresas públicas façam contratações de aprovados em concursos, após a realização de PDV.
A reportagem do Qconcursos Folha Dirigidaentrou em contato com os Correios, que afirmaram que a chamada de aprovados será iniciada conforme a necessidade da empresa e a ordem de classificação.
Por enquanto, a empresa não informou qualquer prazo para as convocações de aprovados nos concursos Correios.
“A convocação dos candidatos aprovados nos processos seletivos – para os cargos das áreas de saúde e segurança do trabalho, e operação – será iniciada de acordo com a necessidade da empresa e a ordem de classificação. O novo programa de demissões voluntárias (PDV) ainda está sendo estruturado. Será realizado um diagnóstico da força de trabalho, com um mapa claro de setores da empresa ou de territórios que estão com ociosidade. Empregados nessas situações poderão aderir ao novo PDV, diminuindo a pressão da folha de pessoal”, disse, em nota.
Para conter a crise financeira, a reestruturação contempla três fases: recuperação financeira, consolidação e crescimento.
Os Correios também preveem a remodelagem dos custos com plano de saúde, 100% de adimplência com fornecedores, modernização e readequação do modelo operacional e infraestrutura tecnológica, venda de imóveis ociosos, renegociação de contratos, diversificação de receitas e recuperação da liquidez da empresa.
A estatal sinaliza ainda a possibilidade de operações de fusões, aquisições e outras reorganizações societárias para fortalecer a competitividade da estatal no médio e longo prazo.
Com a execução do plano, os Correios preveem a redução do déficit em 2026 e o retorno à lucratividade em 2027.
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