Concurso público UFPB: banca organizadora é contratada para edital da área de Apoio.

O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) foi contratado como o organizador do novo concurso UFPB para a área de Apoio. O extrato do contrato foi publicado no Diário Oficial da União desta sexta-feira, 11. 

Como organizador, o IBFC ficará responsável por receber as inscrições do concurso, além de aplicar as provas aos candidatos. 

A contratação da banca é uma das últimas etapas antes da abertura do concurso. Com isso, o edital fica iminente e pode ser divulgado nos próximos dias. 

O concurso da Universidade Federal da Paraíba será para ingresso em cargos técnico-administrativos dos níveis médio e superior. A lista final de cargos e áreas ainda não foi confirmada.

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No ano passado, o reitor da universidade, professor Valdiney Gouveia, adiantou que o concurso contemplaria as seguintes funções:

• técnico de Tecnologia da Informação (TI);
• técnico em Enfermagem;
• técnico em Laboratório – diversas áreas;
• arquivista;
• assistente social;
• bibliotecário/documentalista;
• economista;
• fisioterapeuta;
• nutricionista;
• pedagogo;
• analista TI;
• técnico em assuntos educacionais; e
• tecnólogo.

Devido ao espaço de tempo, é possível que novos cargos tenham sido incluídos. 

A oferta será para contratação pelo regime estatutário, que concede estabilidade no cargo, após o estágio probatório.

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As remunerações atuais são de R$3.667,19 para os cargos de nível médio e técnico, e R$5.556,92para os de nível superior. Os valores contam com o vencimento básico mais o auxílio-alimentação de R$1 mil.

 Os servidores ainda podem receber outros benefícios, como o auxílio-creche, no caso filho de até seis anos de idade.

Outra forma de incrementar o valor do salário é com o Incentivo à Qualificação. Esse aumento ocorre quando a formação do servidor público é superior à exigida para o cargo.

Por exemplo, quando o cargo requer ensino médio e o servidor já tem o ensino superior concluído, ou quando o cargo tem como requisito o ensino superior e o servidor possui mestrado ou doutorado. 

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As faixas de incremento variam de 10% a 75%, conforme o nível de classificação do cargo e a formação do servidor. Isso estimula a busca por qualificação e aprimoramento profissional, resultando em servidores mais capacitados e eficientes.

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