O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) foi contratado como o organizador do novo concurso UFPB para a área de Apoio. O extrato do contrato foi publicado no Diário Oficial da União desta sexta-feira, 11.
Como organizador, o IBFC ficará responsável por receber as inscrições do concurso, além de aplicar as provas aos candidatos.
A contratação da banca é uma das últimas etapas antes da abertura do concurso. Com isso, o edital fica iminente e pode ser divulgado nos próximos dias.
O concurso da Universidade Federal da Paraíba será para ingresso em cargos técnico-administrativos dos níveis médio e superior. A lista final de cargos e áreas ainda não foi confirmada.
No ano passado, o reitor da universidade, professor Valdiney Gouveia, adiantou que o concurso contemplaria as seguintes funções:
- técnico de Tecnologia da Informação (TI);
- técnico em Enfermagem;
- técnico em Laboratório – diversas áreas;
- arquivista;
- assistente social;
- bibliotecário/documentalista;
- economista;
- fisioterapeuta;
- nutricionista;
- pedagogo;
- analista TI;
- técnico em assuntos educacionais; e
- tecnólogo.
Devido ao espaço de tempo, é possível que novos cargos tenham sido incluídos.
A oferta será para contratação pelo regime estatutário, que concede estabilidade no cargo, após o estágio probatório.
As remunerações atuais são de R$3.667,19 para os cargos de nível médio e técnico, e R$5.556,92para os de nível superior. Os valores contam com o vencimento básico mais o auxílio-alimentação de R$1 mil.
Os servidores ainda podem receber outros benefícios, como o auxílio-creche, no caso filho de até seis anos de idade.
Outra forma de incrementar o valor do salário é com o Incentivo à Qualificação. Esse aumento ocorre quando a formação do servidor público é superior à exigida para o cargo.
Por exemplo, quando o cargo requer ensino médio e o servidor já tem o ensino superior concluído, ou quando o cargo tem como requisito o ensino superior e o servidor possui mestrado ou doutorado.
As faixas de incremento variam de 10% a 75%, conforme o nível de classificação do cargo e a formação do servidor. Isso estimula a busca por qualificação e aprimoramento profissional, resultando em servidores mais capacitados e eficientes.
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