Após a realização de concursos em 2024, os Correios anunciaram o seu plano estratégico de trabalho, que poderá impactar os aprovados, que aguardam por suas convocações. O planejamento visa contornar o prejuízo de R$2,6 bilhões de 2024.
O plano estratégico foi divulgado internamente e disponibilizado pela empresa, sendo noticiado pelo portal G1.
Entre as medidas anunciadas está o incentivo à redução de jornada de trabalho e, consequentemente, do salário dos trabalhadores.
Com as medidas, os Correios esperam economizar R$ 1,5 bilhão neste ano. Apesar das mudanças, em maio, pelo menos dois contratos foram rescindidos amigavelmente, para priorizar as contratações efetivas, ou seja, de aprovados em concursos.
Qconcursos Folha Dirigida teve acesso a esses documentos, publicados nos últimos dias 5 e 8. As empresas que assinaram o distrato prestavam serviços de forma terceirizada.
Em suas justificativas, a estatal confirma que “o presente termo tem por objeto a rescisão amigável do contrato original, tendo em vista as ações estratégicas implementadas pelos Correios, que visam à contratação de efetivo próprio por meio de concurso público“.
Desta forma, tudo indica que os Correios seguirão com o chamamento dos aprovados em seus concursos, que foram realizadas em 2024, nas áreas Operacional e de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
As medidas anunciadas pelos Correios têm como objetivo a necessidade de reduzir despesas, como consta no plano anunciado.
Para que a proposta funcione, a empresa espera contar com o apoio dos funcionários, com cerca de 86 mil profissionais que sendo atingidos diretamente.
Entre as medidas anunciadas estão:
- Revisão da estrutura dos Correios (sede), com a redução de, pelo menos, 20% do orçamento dos cargos comissionados;
- Incentivo à redução da jornada de trabalho: diminuição do horário de trabalho para seis horas diárias e 34 horas semanais. Atualmente, são 8 horas diárias e 44 horas semanais;
- Suspensão temporária de férias: a partir de 1º de junho de 2025, referente ao período aquisitivo deste ano, com o retorno a partir de janeiro de 2026;
- Prorrogação das inscrições do Programa de Desligamento Voluntário (PDV): até 18 de maio de 2025, mantendo os atuais requisitos de elegibilidade;
- Incentivo à transferência, voluntária e temporária, de agente de correios: pagamento do adicional de atividade sendo mais vantajoso;
- Retorno ao trabalho presencial: todos os empregados deverão retornar a partir de 23 de junho de 2025, com exceção dos protegidos por decisão judicial;
- Lançamento de novos formatos de planos de saúde: a escolha da rede credenciada será dialogada com as representações sindicais, com uma economia estimada de 30%;
- Lançamento do marketplace próprio ainda em 2025;
- Captação de R$ 3,8 bilhões com o New Development Bank (NDB), para investimentos internos.
Ainda não se sabe se, com as novas medidas, as convocações dos aprovados serão impactadas. A homologação, do edital da área Operacional, só ocorreu em abril deste ano, meses após a conclusão da seleção.
Folha dirigida
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